Le risorse umane come capitale aziendale di professionalità.
Training aziendale specifico ed altamente professionale.
Soluzioni formative per ogni esigenza di settore.
Preparazione ed organizzazione corsi in azienda secondo le tempistiche del cliente.
La formazione professionale è uno dei principali fattori che un’azienda possiede per essere competitiva in un ambiente ormai segnato da crisi e continui cambiamenti. La maggiore professionalità dei dipendenti si può ottenere solo attraverso lo sviluppo e la preparazione delle risorse umane.
Il primo e più importante passo è l’analisi dei bisogni: se ben eseguita, questa permette di ridurre i tempi e risparmiare denaro. Questo procedimento è basato sulla raccolta di informazioni derivanti da tutti gli attori interessati. Così facendo si tengono in considerazione non solo i bisogni aziendali ma anche quelli individuali, venendo così incontro alle esigenze dell’azienda e delle proprie risorse umane.
La consulenza formativa prosegue con lo studio della situazione attuale dell’azienda: andamento del mercato e dei competitor, obiettivi prefissati, struttura organizzativa e dati sulle iniziative formative passate. Questo studio permette di pianificare gli obiettivi del processo formativo, la seleziona delle tecniche da utilizzare, nonché l’attuazione dei contenuti.
La formazione ha ottenuto i risultati programmati quando le conoscenze apprese durante il corso si trasformano in atteggiamenti lavorativi e la produttività delle risorse umane è aumentata.